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Programm

Workshops

Workshopthemen

• Ralph Boes: Frei und selbstlos handeln! Bedingungsloses Grundeinkommen: die Lösung aus der Lohnbedürftigkeit. http://www.buergerinitiative-grundeinkommen.de/
• Christoph Bangert + Ineke Smits, www.dharmapublishing.com
  1. Stress in Wohlbefinden umwandeln für das Individuum. Stress und Burnout kann u. a. auf drei Formen des Ungleichgewichts zurückgeführt werden: ein Ungleichgewicht zwischen ‚Geben und Empfangen’, ‚Denken und Fühlen’ und ‚Sein und Tun’. Die Anwendung von „on-the-job-tools“ schafft Bedingungen für den Ausgleich, der einerseits Stress und Burnout vorbeugt und andererseits zu gesteigertem Wohlbefinden führt.
  2. Stress in Wohlbefinden umwandeln für das Team. In Teams ist Stress ein Indikator dafür, dass in einem oder mehreren von drei wesentlichen Bereichen – Kommunikation, Zusammenarbeit, Verantwortung – ein Ungleichgewicht besteht. Dies zu erkennen ist die Voraussetzung dafür, die Bedingungen so zu verändern, dass die Energie der Individuen wieder ungehindert durch den Organismus Team fließt.
• Prof. Karl-Heinz Brodbeck, http://www.khbrodbeck.homepage.t-online.de/
  Weder Dhamma-Sozialismus noch Karma-Kapitalismus. Irrwege der buddhistischen Ökonomie. Ich möchte als einen thematischen Schwerpunkt inhaltlich auf einige alltägliche und wissenschaftliche Vorstellung vom Geld und den damit verbundenen Täuschungen eingehen, die letztlich für all jene Probleme verantwortlich sind, die uns in den letzten Jahren als Krisen "um die Ohren" fliegen.
• Dorothee Ender + Petra Ott: Gemeinsame Ökonomie in Kommunen bedeutet, dass alle in einen Topf wirtschaften. Haus und Land und z.B. Autos gehören allen. Jetzt schon leben viele Menschen in Deutschland in alternativen Wohnprojekten. Wie das funktionieren kann, darum soll es in unserem Workshop gehen. Wir beschreiben ein paar grundsätzliche Strukturen und Organisationsformen, die das friedliche Miteinander ermöglichen. Anschließend dürft ihr Fragen stellen. Wir freuen uns auf euch!
• Manfred Folkers: Auf die Motive kommt es an – Wie das Dharma dazu beitragen kann, ein gesellschaftliches Engagement geistig zu ‚unterfüttern’.
• Norbert Gahbler, http://www.tiefenoekologie.de/: Ich bin ein Teil dieser Erde – Tiefe Ökologie nach Joanna Macy
  Sind Umweltthemen eine Last - oder Freude? Ist mein Körper ein Hindernis auf meinem persönlichen Heilsweg oder ist er grundlegender Teil dieses Wegs? Und was ist die Erde - unser aller erweiterter Körper - für uns als Menschheit? Kann ich noch staunen vor dem Wunder und der Heiligkeit der Entwicklung des Lebens auf dem Planeten Erde? Welche Gefühle und emotionalen Widerspiegelungen wecken in mir Bilder von zerstörten Lebensräumen, von verletzten Lebewesen? Ruft mich die Erde oder das Leben zum Handeln? Diese Fragen lebenspraktisch anzugehen ist Methode in der Arbeit der "Tiefen Ökologie". Wenn es gelingt, unser Wissen in Erfahrung zu wandeln, wenn wir unser Fühlen miteinander teilen und es wagen, mit neuen Augen zu sehen, dann sind wir auch bereit für die Zukunft. [Dieses Seminar geht über 2 x 1,5 Std., die Teilnahme nur einer der beiden Hälften ist leider nicht möglich.]
• Christoph Rei Ho Hatlapa + Katharina Weber: Gewaltfreie Kommunikation (GfK) nach Marshall Rosenberg. http://www.choka-sangha.de
• Claudia Klein, http://www.livecompetence.net/
  Empathische Kommunikation: Ich höre was Du "nicht" sagst, aber meinst. Empathie leicht gemacht - Aktuelles aus der Hirnforschung und der angewandten Kommunikation im Alltag.
• Rainer Kippe: Ökonomie des Mitgefühls – Einführung in die „Neue Arbeit“ und die Möglichkeit, sein eigenes Wirtschaften neu zu sehen.http://www.ssm-koeln.org/start/start.htm
• Manfred Krautter, www.ecoaid.de
  Campaigning für Buddhisten - Wie werde ich als umweltbewusster Buddhist aktiv? Verantwortliches Handeln kommt nicht von selbst. Wir lernen und probieren aus, wie wir uns wirkungsvoll bei gesellschaftlichen Entscheidungsträgern für den Erhalt unserer Lebensgrundlagen engagieren können.
• Dr. med. Wilfried Reuter: Schwierige Entscheidungen treffen – Ethik im Berufsalltag. www.lotos-vihara.de
• Franz Johannes Litsch, http://www.buddhanetz.org
  Buddhas Kritik der Natur- und Weltbeherrschung – warum wir zunehmend in Katastrophen geraten. Vortag und Diskussion.
• Dr. Kai Romhardt: Frei sein inmitten der Konsumgesellschaft. http://www.romhardt.com
• Arne Schaefer + Irmi Jeuther http://www.lotus-consult.de/
  Wir sind alle Buddhas, oder? Wege zu einer harmonischen, effizienten und inspirierten Zusammenarbeit in buddhistischen Zentren und Gremien. Strukturen, Entscheidungsfindung und Umgangskultur auf der Grundlage buddhistischer Werte - selbstverständlich auch in der Geschäftswelt hilfreich ;-).
• Ludwig Schuster: Gestaltung nachhaltiger Geldsysteme - Wirkweisen und Prinzipien von Regional-und Komplementärwährungen. http://www.livingcity.de, http://www.monneta.org/
• Michael Slaby, http://www.earthcharter.org
  Buddhistische Antworten auf die ökologische Krise - Was können wir tun? Kennen Sie das auch? Diese Mischung aus Wut, Trauer und Hilflosigkeit, die hochkommt, wenn uns die Bilder von der nächsten ökologischen Katastrophe erreichen? Wie kann uns die buddhistische Praxis in solchen Situationen helfen? Was können wir als Einzelne machen – reichen die „kleinen Schritte des Alltags“ aus, um die tief greifenden Veränderungen herbeizuführen, die nötig sind? Was können wir darüber hinaus tun? Der Workshop möchte Raum zum Erfahrungsaustausch geben und Beispiele sammeln, wie wir als Einzelne und gemeinsam aktiv werden können, um positive Veränderungen zu bewirken.
• Dagmar Traub, www.dharmapublishing.de
  Obwohl wir eigentlich gerne arbeiten, fühlen wir uns durch unsere Arbeit häufig ausgelaugt. Durch Skillful Means lernen wir, uns während der Arbeit so zu entspannen, dass der Körper mit Energie aufgeladen wird und wir Lebendigkeit und Freude spüren.
• Thomas Waldhubel, http://www.soziokratie.org
  1. Können Organisationen erwachen? "Was immer im Raum ist, es ist dein Geist" Chögyam Trungpa. Wenn Menschen zusammenwirken, entstehen Organisationen. Gemeinsam werden wir der Frage nachgehen, wie wir beitragen können zu befreiten Organisationen, in denen wir unser menschliches Potential verwirklichen und unserer Bestimmung folgen und zum Wohle aller beitragen. Haben wir dazu den Mut, ein Handeln in Verbundenheit auch und gerade in Arbeit und Wirtschaft für möglich zu halten? Und wie radikal müssen wir unsere eigene Sicht auf unser Sein in Organisationen befragen, um uns von der Illusion des Getrenntseins zu befreien?
  2. Achtsames Zusammenwirken Selbstorganisation im Sangha und anderswo. Die vier soziokatischen Prinzipien nach Gerard Endenburg (www.sociocratie.nl) werden vorstellt. Ähnlich wie Meditation erscheinen sie einfach und leer, entfalten aber in der Praxis eine große Kraft. Die Erfahrungen zeigen: In vielen Zusammenhängen helfen sie, Arbeitsbeziehungen vertrauensvoller, respektvoller, wertschätzender und zufrieden stellender zu gestalten. In Übungen können die Teilnehmer davon einen ersten Geschmack gewinnen.